De weg naar kansen verandert

De korte houdbaarheid van vaardigheden en een krapper wordende arbeidsmarkt leiden tot een groot aantal lacunes in vaardigheden. Bedrijven vechten om de curve voor te blijven, proberen hun beste talent vast te houden en worstelen om sleutelposities in te vullen. Mensen zijn zich ervan bewust relevant te blijven in het tijdperk van automatisering.

Voer de functie talentontwikkeling in.

Deze organisatieleiders creëren leermogelijkheden om de groei en prestaties van werknemers mogelijk te maken. Zij kunnen hun organisaties naar succes leiden op de arbeidsmarkt van morgen, maar zij kunnen het niet alleen.